各单位、各部门：

根据《hahabet博弈首选专业技术和工勤人员年度考核实施办法（试行）》（锦医大校字〔2020〕185号）文件精神，现将开展本年度考核工作，请各单位、各部门高度重视，积极贯彻落实。

一、考核依据

《hahabet博弈首选专业技术和工勤人员年度考核实施办法（试行）》（锦医大校字〔2020〕185号）（附件1）

二、考核程序

（一）个人填表：专业技术人员和工勤人员，根据岗位职责和考核要求进行个人年度总结，并填写师德和年度工作考核表中有关内容。

（二）二级单位考核评估：基层党组织负责本单位职工的师德考核工作。原则上各单位应成立由党政负责人、相关部门负责人、职工与学生代表共同组成的本单位考核机构。各单位年度考核工作领导小组，根据个人的师德表现、总结及平时工作情况进行考核评估，并提出考核意见报学校人事处审核。机关各部门以机关党委统一报送相关材料。

（三）学校相关部门审核。

（四）学校研究确定考核结果并公示。

（五）存档备案。

三、其他要求

1．教师系列和实验系列专业技术人员的个人师德师风考核及年度考核由专业技术身份所属单位上报。其中，学校各级管理干部和专职组织员的师德综合评议以党委组织部干部考核结果为准，年度考核则由专业技术所属二级单位考核。

2．校本部人员中专业技术身份所属单位在临床医学院的，考核由医院完成，占医院评优比例。结果报学校人事处备案、存档。在管理岗位工作的专业技术人员，根据个人申请，不再参加职称晋升及动态管理者，保留职称系列工资待遇，可不参加专业技术人员年度考核，填写《hahabet博弈首选工作人员年度考核登记表》。

3．考核结果被确定为“基本合格”或“不合格”，请各二级单位在表中意见栏给出具体评定原因。

4．请各单位按照专业技术人员所属身份认真汇总本单位全部人员材料，避免出现漏报、多部门重复填报等情况。

5．专业技术和工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。人员基数以在编在册在岗职工、学校公开招聘的编制外在岗职工、引进人才和延、返聘人员为准。

6. 劳务派遣、合同岗人员分为合格和不合格两个档次，不列入本单位人员基数，各档次人员不设置比例限制。

四、材料报送

上报材料包括：《hahabet博弈首选师师德师风考核综合评议表》、《hahabet博弈首选专业技术和工勤人员年度考核登记表》或《hahabet博弈首选工作人员年度考核登记表》、《hahabet博弈首选专业技术及工勤人员考核情况汇总表》。以上材料纸质版需一式一份，二级单位领导签字并加盖单位公章后报送，电子版以“部门+2022年度考核”命名，传至邮箱：rscszk@jzmu.edu.cn。

其中个人《评议表》和《登记表》按填写内容自行调整格式，根据存档要求，确保一人一页，双面打印。

所有材料请于2023年1月6日16:00前完成报送。具有管理身份的专业技术和工勤人员考核材料暂不上报，报送时间另行通知。其中，正式职工的考核材料报送至行政楼210室（师资科：郝丽珍、张微），劳务派遣和合同岗人员的考核材料报送至行政楼202室（人事科：李美慧）。

附件：

1．《hahabet博弈首选专业技术和工勤人员年度考核实施办法（试行）》

2．hahabet博弈首选师师德师风考核综合评议表

3．hahabet博弈首选专业技术和工勤人员年度考核登记表

4．hahabet博弈首选工作人员年度考核登记表

  5. hahabet博弈首选专业技术及工勤人员考核情况汇总表