机构设置

机构设置

师资科：

1、负责全校师德师风建设工作。

2、学校专业技术人员评聘和考核工作。

3、学校人才推荐与选拔工作。

4、学校学科带头人、教研室（临床科室）主任、实验实践教学中心主任的管理与服务工作。

5、学校职工国内外进修管理与服务工作。

6、学校职工继续教育管理与服务工作。

7、学校教师资格认定工作。

8、学校高级专家延、返聘工作。

9、学校“双师双能型”师资建设工作。

10、学校荣誉教授、客座教授管理与服务工作。

11、学校外聘教师管理工作等。

人事科：

1、负责全校机构设置、调整及人事日常管理工作。

2、负责全校人员编制规划、制定、使用和管理工作。

3、负责落实用人计划，公开招聘、人事调配相关工作。

4、负责教职工有关人事信息的调查、审定、证明工作；在编职工工伤鉴定和伤残等级鉴定申报工作。

5、负责军转干部、复员士兵的安置工作；做好一般管理干部和工人有关人事工作方面的信访接待工作等。

劳资科：

1、根据国家和辽宁省有关规定，具体实施全校各类人员工资的正常晋升、新进人员的工资核定；

2、职务、职称变动人员的工资晋升

3、各类离校、病事假等情况的停薪；

4、工资调整后归档材料的整理以及工资软件管理系统的日常维护；

5、退休人员手续办理及退休费的核定；

6、集体职工、编外职工的工资和保险发放和审核工作；

7、办理教职工养老保险、职业年金、医疗保险、工伤保险等缴费基数及比例的核定；

8、校内津贴的发放；

9、去世职工抚恤金、丧葬费的核算与发放，养老保险账户和职业年金账户返款；

10、遗属补助、伤残抚恤金的发放管理；

11、填报省、市各级劳动工资统计报表；

12、完成国家事业单位管理局法人年检工作；

13、教职工考勤管理以及其他福利费的发放。