3 月 26 日，人事处在行政楼212组织召开了处内高层次人才引进工作政策解读及方式方法探讨学习会议，就当前学校人才引进政策进行深入解读，并探讨创新引才方式方法，旨在进一步提升学校人才队伍质量，为学校的长远发展注入强劲动力。本次会议由人事处副处长颜秉瑞主持,人事处全体工作人员参加会议，现场气氛热烈，交流深入。

政策解读：优厚待遇与灵活机制并行

李泽宇在会上详细解读了学校最新的高层次人才引进政策。在待遇方面，为吸引顶尖人才，学校提供具有竞争力的薪酬体系，不仅包括丰厚的年薪，还设立了专项科研启动经费，以支持人才开展前沿性的科研项目。同时，对于新引进的高层次人才，学校提供安家费、住房补贴等福利，解决人才的后顾之忧。在职称评定、子女入学等方面，也给予相应的政策倾斜，确保人才能够全身心投入到教学科研工作中。

在人才引进机制上，学校采取了更加灵活多样的方式。除了传统的全职引进，还大力推行柔性引进及储备师资模式，允许国内外知名专家学者以兼职、顾问等形式与学校开展合作。这种方式既能够充分利用外部高端智力资源，又能为学校节省部分成本，实现资源的高效利用。此外，对于一些特殊人才或团队，学校实行 “一人一策”“一事一议”，根据人才的具体需求和贡献，量身定制个性化的引进方案。

交流互动：共商引才良策

在会议的交流环节，人事处工作人员纷纷发言，分享了各自在人才引进工作中的经验和遇到的问题，为学校高层次人才引进工作献言献策。一是在人才引进过程中，要注重与人才的沟通交流，深入了解他们的需求和期望，提供精准的服务。二是要深入了解人才的科研方向，努力协调为新引进的人才搭建良好的发展平台，帮助他们尽快融入学校的教学科研团队。三是在宣传推广方面，除了在传统的高校就业网站、人才招聘平台发布招聘信息外，还充分利用新媒体平台，制作生动有趣的宣传视频和图文介绍，展示学校的科研环境、人才政策以及发展前景，吸引了大量潜在人才的关注。

此次人事处处内高层次人才引进工作政策解读及方式方法探讨学习会议的召开，为人事处工作人员才引进工作指明了方向，提供了新思路。人事处将不断优化人才政策，创新引才方式，为打造一支高素质、高水平的人才队伍贡献力量，为学校的高质量发展奠定坚实基础。