附件6：hahabet博弈首选2017年专业技术及工勤人员年度考核所属部门或院系附件6：hahabet博弈首选2017年专业技术及工勤人员年度考核所属部门或院系 

各单位、各部门：

根据学校工作安排，hahabet博弈首选2017年专业技术及工勤人员年度考核工作已经开始，请各单位、各部门按照文件要求，认真贯彻执行，要求如下：

一、考核对象

（一）在学校工作的在岗职工（含在岗专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延聘人员及未入编的高层次人才）。

（二）在学校工作的劳务派遣人员和合同岗人员。

（三）已参加学校组织部考核和学生工作处考核的人员不再参加本次考核。

二、考核内容与考核标准

（一）教师考核

1、师德考核

按照hahabet博弈首选《辽宁医学院师德建设实施细则》（辽医党字〔2015〕44号）文件要求进行考核。由各二级单位直属党组织负责，在年度考核工作中统一组织实施。各二级单位直属党组织按照师德规范要求对教职工的年度师德表现情况进行评议，确定师德考核等次。

师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中，考核优秀等次比例不超过年度参加考核教职工总人数的20%（核算的比例人数结果请按四舍五入制进行统计）。师德考核实行“一票否决制”，如师德考核结果为不合格，则该教师的年度考核即为不合格，不再进行其他量化考核。师德考核结果为优秀或合格的教师，同时进行量化考核，主要考核教师的思想政治素质、参加政治学习及集体活动情况；职业道德修养，包括工作责任心、事业心、团结协作、敬业奉献、教书育人等情况；遵守法律法规和有无违法违纪行为情况；考勤与劳动纪律等情况。

注：有下列情况之一者，师德考核结果确定为不合格等次。

（1）损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；

（2）在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；

（3）在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

（4）影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；

（5）在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊；

（6）索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

（7）对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；

（8）因违法违纪行为受到纪律处分；

（9）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、扰乱正常教学秩序，损害学生利益；

（10）组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动；

（11）无故旷教或无故拒不接受学校分配的教学、科研及其他工作，影响恶劣；

（12）对学生安全工作不负责任，或侮辱体罚学生，影响恶劣；

（13）不及时处理或向组织反映工作过程中所发现的重大问题，造成不良后果；

（14）无团结协作精神，个人主义膨胀，争名夺利，在同事中影响恶劣，或给单位工作造成较大损失；

（15）参与赌博、打架斗殴、损坏公物、破坏环境、生活作风不良的行为，造成较坏影响；

（16）其他违反高校教师职业道德的行为。

2、教学工作

主要考核教师的工作量，授课总学时及讲授理论课学时占授课总学时的百分比情况；工作能力，讲授课程内容占本门课程内容比例、是否开设第二门课及编写教材的情况；工作效果，学生及教师对教学质量的评价情况；教改与研究，包括论文、教改立项、教学成果等情况；教案与讲稿情况。

3、科研工作

    主要考核教师的科研立项，在研项目级别及排序情况；科研奖励及排序情况；第一作者发表论文，期刊级别及各级学术会议发表论文情况；著书级别及字数等情况。  

表一：教师考核标准

（二）实验技术人员考核

主要考核实验技术人员的任职期间各方面情况，包括政治思想表现和职业道德；工作态度与劳动纪律；实验教学准备工作和科研工作的数量与质量；实验室建设与管理工作；完成指令性业务工作以外的其他工作。

表二：实验技术人员考核标准

考核评价内容		考 核 评 价 指 标	得分
政治思想与职业道德(10分)		政治表现，遵纪守法，热爱本职工作情况
工作态度与劳动纪律（10分）		完成本职工作，履行职务职责和考勤情况
教学与科研工作	教学与科研(20分)	教学实验室：实验准备（含标本制作）情况20分
		科研实验室：参与科研情况20分
	实验技术水平(20分)	形态实验室：独立制作标本能力15分
		机能实验室：独立准备实验能力15分
		仪器使用操作能力5分
实验室建设与管理	仪器维护与保管(10分)	对本实验室的仪器设备的维护维修精通5分
		保管良好5分
	改革与创新(7.5分)	实验教学与实验方法改革
	实验室建设(15分)	实验室改造及大型设备引进
	人才培养(7.5分)	实验技术人员培养及研究生指导
总分100分

（三）其他专业技术人员考核

以岗位职责及任期目标为依据，着重考核德、能、勤、绩四个方面的表现，重点考核实绩。

表三：其他专业技术人员考核标准

（四）工勤人员考核

由各单位（部门）根据实际情况自行制定和实施。

三、考核等级

（一）在学校工作的在岗职工（含在岗专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延聘人员及未入编的高层次人才）考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩总分为100分。

1.优秀：按从高分到低分的原则，从考核成绩≥85分的人员中评选优秀，各单位考核优秀人员总数不能超过本单位参加考核总人数的20%（含在岗专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延聘人员及未入编的高层次人才）。具体各单位（部门）优秀等级人数，详见hahabet博弈首选2016年专业技术及工勤人员考核优秀指标（附件6）。

2.合格：考核成绩＜85和≥70分。

3.不合格：考核成绩≤69分。

（二）劳务派遣人员和合同岗考核结果分为：合格、不合格两个等级。考核结果作为续聘、解聘的依据。如有表现特殊优秀的人员，各单位（部门）可在规定的材料报送时间前与人事处进行沟通，核实情况后，酌情进行考虑。

四、考核程序

各单位成立考核工作组，负责本单位专业技术及工勤人员考核工作的具体实施。

（一）专业技术人员和工勤人员按照不同类别填写各类考核评价表。

（二）各单位考核工作组根据各类人员考核标准对被考核人进行量化打分并确定考核等级。

（三）各单位将考核结果及各类考核评价表（纸质版、电子版）《hahabet博弈首选2017年专技及工勤人员考核情况汇总表》（纸质版、电子版）上报学校人事处。

（四）学校人事处会同有关部门审核各单位的考核结果并将初步确定的考核结果反馈至各单位，由各单位在本单位范围内对考核优秀人员名单进行公示，公示期结束后，将公示结果上报学校人事处备案。

（五）学校人事处将考核优秀人员名单在全校范围内进行公示并负责相关资料的存档工作。

五、有关说明

（一）2017年8月31日以后入职人员和外出进修学习三个月及以上人员，计入总数，不参与评优。

（二）参加组织部和学生工作处考核人员，不计入本单位专业技术和工勤人员考核的总人数。

（三）有下列情况之一者，应视为考核不合格：

1、组织观念差，纪律松弛，有旷工现象者；无正当理由不接受工作安排者。

2、年内曾受过党记、政记处分者或受刑事处罚及其他严重违法行为者；违反学院综合治理有关规定造成严重后果者。

3、因工作失误，出现严重责任事故或教学事故，给学院造成较大损失或严重名誉损害者。

4、在工作、教学、科研中弄虚作假，造成不良影响者。

5、拒不参加年度考核者。

（四）涉及校内岗位借调的考核人员，均需提供学校人事部门的正规借调手续证明。凡借调到新部门工作三个月及以上者，请在借调岗位上报年度考核材料，需提交一份原单位认定本人无违纪行为的书面证明材料，加盖原部门公章及领导签字；在借调部门工作不满三个月者，请在原单位上报年度考核材料。

六、考核工作相关要求

（一）各单位要认真组织好考核工作，按时完成。考核工作人员应作风正派，熟悉业务，敢于坚持原则，确保考核工作顺利完成。对在考核中弄虚作假、谎报业绩人员，学校将予以严肃处理。

（二）除劳务派遣人员及合同岗人员外，考核结果为“优秀”的比例不超过参与本单位考核人数的20%（以本单位在岗专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延聘人员及未入编的高层次人才数作为基数，优秀人数按四舍五入制进行统计）。要严格掌握考核优秀者，学校将在职称晋升、岗位分级、进修、培训以及参加各类评选时予以优先考虑。

（三）对于各单位考核不合格人员，要求单位领导对其进行诫免谈话，实行帮扶教育，限期改正。

（四）各附属医院的专业技术人员及工勤人员考核工作由各医院自行组织实施，考核结果报学校人事处备案。

（五）材料报送要求

1.在校部地区工作的在岗职工（含在岗专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延聘人员及未入编的高层次人才）须下载各类考核《评价表》（附件1-附件5），按照类别填写后双面打印（一式一份），由各单位统一汇总后提交纸质版和电子版，送至机关楼207办公室。

2.校部地区劳务派遣人员的考核结果由所在单位填报附件5中的5-5，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至机关楼204办公室。

3.校部地区合同岗人员的考核结果由所在单位填报附件5中的5-6，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至机关楼204办公室。

4.请各单位、各部门于2017年12月15日前将各《评价表》及《汇总表》报送至学校人事处。《汇总表》纸质版请在打印前将页边距都调至0mm打印，材料要求单位领导签字并加盖单位公章，电子版材料请传至：jzyd_rsc@126.com，电子版请统一按照“**学院+年度考核”格式命名。

 

联系电话：0416-4673081 4673165

附件1：hahabet博弈首选2017年教师考核评价表

附件2：hahabet博弈首选2017年实验技术人员考核评价表

附件3：hahabet博弈首选2017年其他专业技术人员考核评价表
附件4：hahabet博弈首选2017年工人年度考核评价表

附件5：hahabet博弈首选2017年专业技术及工勤人员考核情况汇总表（5-1至5-6）

附件6：hahabet博弈首选2017年专业技术及工勤人员年度考核所属部门或院系