各单位、各部门：

根据学校工作安排，hahabet博弈首选2019年专业技术及工勤人员年度考核工作已经开始，请各单位、各部门按照相关要求，积极贯彻落实，认真严格执行。相关要求如下：

一、考核对象

1.在学校工作的在岗职工（含在编职工、学校公开招聘的编制外职工）。

2.在学校工作的劳务派遣人员和合同制人员、高级专家延返聘人员、人事代理人员。

注：凡参加组织部年度干部考核和学生工作处2019年度考核的人员不在本次考核范围内，请勿重复考核。

二、考核内容与考核标准

（一）教师考核

1、师德考核

师德考核结果请以“医科大学师德师风考核工作” 上报结果为准。

2、政治理论学习工作

根据《中共辽宁省委、省政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》（辽委发[2017]31号）文件精神，教师每年至少完成30学时政治理论学习任务。院系、教研室的集中学习和自学相结合，需围绕学校党委各职能部门（党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部等）布置的内容学习，其中集中学习至少完成20学时（每次集中学习按2学时计，要有学习记录），自学（每项学习内容按2学时计）要有学习笔记。

本项考核工作由二级单位直属党组织负责，未完成30学时政治理论学习任务的教师，其年度考核即为不合格，不再进行其他量化考核。

3、教学工作

主要考核教师的工作量，授课总学时及讲授理论课学时占授课总学时的百分比情况；工作能力，讲授课程内容占本门课程内容比例、是否开设第二门课及编写教材的情况；工作效果，学生及教师对教学质量的评价情况；教改与研究，包括论文、教改立项、教学成果等情况；教案与讲稿情况。

4、科研工作

主要考核教师的科研立项，在研项目级别及排序情况；科研奖励及排序情况；第一作者发表论文，期刊级别及各级学术会议发表论文情况；著书级别及字数等情况。   

教师考核标准见表一。

表一： 教师考核标准

（二）实验技术人员考核

主要考核实验技术人员的任职期间各方面情况，包括政治思想表现和职业道德；工作态度与劳动纪律；实验教学准备工作和科研工作的数量与质量；实验室建设与管理工作；完成指令性业务工作以外的其他工作。

实验技术人员考核标准见表二

表二：          实验技术人员考核标准

（三）其他专业技术人员考核

以岗位职责及任期目标为依据，着重考核德、能、勤、绩四个方面的表现，重点考核实绩。

其他专业技术人员考核标准见表三

表三：           其他专业技术人员考核标准

（四）工勤人员考核

由各单位（部门）根据实际情况自行制定和实施。

三、考核等级

考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核成绩总分为100分。

（一）优秀：按从高分到低分的原则，从考核成绩≥85分的人员中评选优秀，各单位考核优秀人员总数不能超过本单位参加考核总人数的20%（含在编职工、学校公开招聘的编制外职工）。

（二）合格：考核成绩＜85和≥60分。

（三）基本合格：考核成绩＜85和≥60分，且具有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：

1、在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在一般性问题，并造成不良社会影响或后果的；

2、履行岗位职责能力不强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3、公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律、工作态度、工作作风等方面存在一定程度不足;

4、基本能够履行岗位职责，但完成工作质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度不高;

5、廉洁从业方面存在不足；

6、存在其他严重违反单位管理制度的情形。

（四）不合格：考核成绩≤59分。

注：在学校工作的劳务派遣人员和合同制人员、高级专家延返聘人员、人事代理人员考核结果分为合格、不合格两个等级，考核结果作为续聘、解聘的依据。如有表现特殊优秀的人员，各单位（部门）可在规定的材料报送时间前与人事处进行沟通，核实情况后，酌情进行考虑。  

四、考核程序

各单位成立考核工作组，负责本单位专业技术及工勤人员考核工作的具体实施。

（一）专业技术人员和工勤人员按照不同类别填写各类考核评价表。

（二）各单位考核工作组根据各类人员考核标准对被考核人进行量化打分并确定考核等级。

（三）各单位将考核结果及各类考核评价表（纸质版、电子版）《hahabet博弈首选2019年专技及工勤人员考核情况汇总表》（纸质版、电子版）上报学校人事处。

（四）学校人事处会同有关部门审核各单位的考核结果并将初步确定的考核结果反馈至各单位，由各单位在本单位范围内对考核优秀人员名单进行公示，公示期结束后，将公示结果上报学校人事处备案。

（五）学校将考核优秀人员名单在全校范围内进行公示并负责相关资料的存档工作。

五、有关说明

（一）初次就业的人员在试用期内参加年度考核，计入总数，参与考核，不确定档次，只写评语，作为转正定级、岗位聘用等的依据。

（二）公派研修学习三个月及以上人员，计入总数，参与考核，但不参与评优。对公派研修学习超过六个月以上人员考核时，需由被考核人按德、能、勤、绩四个方面写总结（所在研修单位审核盖章）后交被考核人所在单位，再按照正常考核程序进行考核。

（三）离岗创业人员，计入总数，参与考核，其考核由所在创业单位完成，并将考核结果上报至学校原基层单位，基层单位审核无异议后，复议意见后上报至学校备案。

（四）参加组织部和学生工作处考核人员，不计入本单位专业技术和工勤人员考核的总人数。

（五）借调人员。借调时间＜3个月，由原单位进行考核；借调时间≥3个月由所在借调单位进行考核，其中借调不满6个月的人员，由所在借调单位在征求原单位意见的基础上进行考核。

（六）因病（因工负伤除外）、事假、非单位派出外出学习（培训）和其他个人原因，累计全年工作不满6个月者，不参加考核，并请单位按照实际情况形成说明材料，附报送至学校备案。

（七）有下列情况之一者，应视为考核不合格：

1、组织观念差，纪律松弛，有旷工现象者；无正当理由不接受工作安排者。

2、年内曾受过党记、政记处分者或受刑事处罚及其他严重违法行为者；违反学院综合治理有关规定造成严重后果者。

3、因工作失误，出现严重责任事故或教学事故，给学院造成较大损失或严重名誉损害者。

4、在工作、教学、科研中弄虚作假，造成不良影响者。

5、拒不参加年度考核者。

6、师德师风考核不合格者

六、考核工作相关要求

（一）各单位要认真组织好考核工作，按时完成。考核工作人员应作风正派，熟悉业务，敢于坚持原则，确保考核工作顺利完成。

对在考核中弄虚作假、谎报业绩人员，学校将予以严肃处理。

（二）考核优秀20%的比例要严格掌握。考核优秀者，学校将在职称晋升、岗位分级、进修、培训以及参加各类评选时予以优先考虑。

（三）对于各单位考核不合格人员，要求单位领导对其进行诫免谈话，实行帮扶教育，限期改正。

（四）各附属医院的专业技术人员及工勤人员考核工作由各医院自行组织实施，考核结果报学校人事处备案。

（五）材料报送要求

1.在校部地区工作的在岗职工（含在编职工、学校公开招聘的编制外职工）须下载各类考核评价表（附件1、2、3、4、5），按照类别填写后双面打印（一式一份），请考核人员自行调整表格，字体用仿宋_GB2312，字号根据内容调整，不可超过正反一页，便于存档。请各单位认真把关考核人材料，并统一汇总后上报到学校（人事处207办公室），汇总材料需上报纸质版和电子版。

2.校部地区劳务派遣人员的考核结果由所在单位填报附件5-5，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至人事处204办公室。

3.校部地区合同制人员的考核结果由所在单位填报附件5-6，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至人事处204办公室。

4. 校部地区人事代理人员的考核结果由所在单位填报附件5-7，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至人事处204办公室。

5. 校部地区延聘、返聘专家的考核结果由所在单位填报附件5-8，由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版，送至人事处207办公室。

4.请各单位、各部门于2019年12月27日下班前前将附件1、2、3、4、5报送至学校人事处。纸质版材料要求单位领导签字并加盖单位公章，电子版材料传至以下邮箱：jzyd_rsc@126.com。

联系电话：0416-4673081 4673165

附件1：hahabet博弈首选2019年教师考核评价表
附件2：hahabet博弈首选2019年实验技术人员考核评价表

附件3：hahabet博弈首选2019年其他专业技术人员考核评价表
附件4：hahabet博弈首选2019年工人年度考核评价表

附件5：hahabet博弈首选2019年专业技术及工勤人员考核情况汇总表